- Diskriminierungen durch algorithmenbasierte Entscheidungen verhindern
- Arbeitsschutz in der digitalen Arbeitswelt
- Diskriminierungsschutz in der digitalen Arbeitswelt
- Rechte von Verbraucherinnen und Verbrauchern auf Plattformen und von Plattformtätigen
- Dritter Gleichstellungsbericht „Chancen in der digitalen Wirtschaft“
Digitale Welt
Unser Ziel: Gleichstellungspolitische Standards in der digitalen Lebens- und Arbeitswelt setzen
Der Begriff „Digitalisierung“ meint vieles: beispielsweise immer leistungsfähigere IT-Systeme, die steigende Nutzung des Internets, neue Techniken in der Produktion, die zunehmende Beherrschbarkeit großer Datenmengen und die Veränderung von Kommunikation. All diese Entwicklungen verändern unsere Lebens- und Arbeitswelt: Arbeit wird flexibler und vielfältiger, Routinetätigkeiten werden automatisiert. Berufliche Anforderungen und Arbeitsinhalte verändern sich. Die Nutzung von Daten und der Einsatz algorithmischer Systeme werden immer bedeutsamer für die Bürgerinnen und Bürger sowie für staatliche Stellen. Die Chancen und Risiken dieser Entwicklung für die Gleichstellung können wir heute nicht vollständig absehen. Umso wichtiger ist deshalb, die Auswirkungen auf die Geschlechterverhältnisse frühzeitig zu erfassen. Nur so gelingt es, dort gegenzusteuern, wo es nötig ist.
Was wir erreichen wollen:
- Datenbasierte und mechanisierte Entscheidungsfindung durch kluge Regulierung zum Abbau von Geschlechterungleichheiten nutzen.
- Die Bundesregierung will Digitalisierung weiterhin aktiv gestalten und Sozialpartner dabei einbeziehen.
- Die Digitalisierung bietet Chancen, Arbeit neu zu gestalten, zum Beispiel durch mobiles Arbeiten. Das heißt auch, Chancen für Frauen und Männer, Familie und Beruf in Einklang zu bringen.
- Potenziale und Bedarfe von Frauen und Männern sollen in Entwicklungsprozesse sowohl von Digitalpolitik als auch von Technologie einbezogen werden – zum Beispiel, indem Frauen und Männer gleichermaßen an diesen Prozessen arbeiten.