Neue Arbeitskultur im öffentlichen Dienst

Eine Frau hält einen Vortrag vor mehreren Menschen

36 % der leitenden Positionen

im öffentlichen Dienst des Bundes sind mit Frauen besetzt (2019).

40,9 % der Mitglieder

in Gremien, die dem Bundesgremienbesetzungsgesetz unterliegen, sind Frauen.

Blick durch eine Glastür in einen Sitzungsraum

31 % der Frauen

im höheren Dienst der obersten Bundesbehörden arbeiten in Teilzeit, jedoch nur 7 % der Männer (2019).

Nahaufnahme einer Aktentasche in ein Hand

21 % der Frauen

in Leitungsfunktionen der obersten Bundesbehörden arbeiten in Teilzeit, jedoch nur 4 % der Männer (2019).

Unser Ziel: Eine neue Arbeitskultur im öffentlichen Dienst schaffen

Erwerbs- und Sorgearbeit dürfen sich nicht ausschließen. Nur wenn Familienarbeit mit dem Beruf vereinbar ist, sind die Arbeitsbedingungen gleichberechtigt. Der öffentliche Dienst mit fast fünf Millionen Beschäftigten (in Bund, Ländern und Kommunen) hat eine wichtige Vorbildfunktion. Frauen und Männer, die im öffentlichen Dienst arbeiten, sollen die Möglichkeit haben, ihre familiären und beruflichen Aufgaben partnerschaftlich wahrzunehmen. Dazu gehören flexible Arbeitsformen und -zeiten.

Frauen sind außerdem immer noch seltener in Führungspositionen im öffentlichen Dienst des Bundes anzutreffen als Männer. Das trägt zur Einkommenslücke zwischen Frauen und Männern bei. Die Bundesregierung möchte das ändern. Frauen sollen gleichberechtigt am öffentlichen Dienst teilhaben.

Was wir erreichen wollen:

Der öffentliche Dienst soll Vorbild sein und Arbeits- und Führungskulturen etablieren, die Gleichstellung fördern.