Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“

Koalitionsvertrag

Vereinbarkeit wollen wir zudem mit dem Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ vorantreiben, mit dem wir uns gemeinsam mit unseren Partnern aus Wirtschaft und Gewerkschaften für eine familienfreundliche Arbeitswelt einsetzen“. (S. 20, Z 764 – 767)

Gleichstellungspolitische Relevanz

Flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen ermöglichen Müttern und Frauen mit Pflegeverantwortung mehr berufliche Chancen und Männern mehr Familienzeit, was wiederum Frauen entlastet. Vor diesem Hintergrund setzt sich das BMFSFJ mit dem Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ in enger Kooperation mit den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft (BDA, DIHK, ZDH) und dem Deutschen Gewerkschaftsbund für eine familienfreundliche Arbeitswelt ein. Im zugehörigen Netzwerk sind bereits über 7.500 Mitgliedsunternehmen aktiv.

Gleichstellungspolitische Wirkung

Das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ trägt nachweisbar dazu bei, dass mehr Unternehmen Frauen und Männer bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen. Familienfreundlichkeit wird zunehmend zum Markenzeichen der deutschen Wirtschaft und ein wichtiger Faktor im Wettbewerb um Fachkräfte.

Überprüfung

Mit dem „Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit“, den das IW Köln im Auftrag des Bundesfamilienministeriums seit 2003 durchführt, liegt eine einzigartige Zeitreihe zum Stand der Familienfreundlichkeit der deutschen Wirtschaft vor. Seit 2016 wird begleitend zur repräsentativen Unternehmensbefragung eine repräsentative Beschäftigtenbefragung durchgeführt. Der Monitor 2019 zeigt: Familienfreundlichkeit ist mittlerweile für 83 % der Unternehmen wichtig, aber insgesamt schätzen sich Unternehmen familienfreundlicher ein, als ihre Beschäftigten dies tun.